La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Ganador trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Desarrollan y promueven trabajos, entornos de trabajo y organizaciones de trabajo saludables https://bookmark-rss.com/story19240044/la-mejor-parte-de-administracion-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo