También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba asumir. Esta información es basic para establecer un contexto claro https://analisisdepuestodetrabajo13436.blogolize.com/getting-my-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-pdf-to-work-71670736