La segunda guisa es buscando en internet ofertas de trabajo de cualquier tipo (abiertas/cerradas, antiguas, cualquier puesto) de esa empresa y ver si hacían referencia a un email o nombre del seleccionador. Es novedoso y dinámico. Ten en cuenta que su duración no debe exceder los dos minutos y que https://sachar875atg1.prublogger.com/profile